高某是一家建设公司的员工,平时都是干体力活。虽然入职时,单位签了合同,但是签完字后,就没有再见过合同,并且也从来没有购买过任何社会保险。没想到一次,高某从建筑工地高层摔下,到

高某是一家建设公司的员工,平时都是干体力活。虽然入职时,单位签了合同,但是签完字后,就没有再见过合同,并且也从来没有购买过任何社会保险。没想到一次,高某从建筑工地高层摔下,到医院后,成了植物人,但是一年后,因为并发症就去世了。

公司不交五险一金工伤怎么办

而且用人单位在处理这件事上的态度,可谓令人寒心。单位首先不承认高某是工亡,其次,认为高某在出事故以后,其家人拒绝抢救,依据社会保险法的规定,如果劳动者在工伤后,拒绝抢救,劳动者就要停止享受工伤待遇。

人间就是在谁比谁薄凉,高某在出事被送到医院后,其家人拒绝让医院进行手术和治疗。因为其家人认定其没有抢救价值,如果死亡了,可以获得更多的赔偿。但是高某并没有那么快死亡,只是成了植物人,然后又呼吸了一年多,才最终死亡。单位由此认为,自己不应当承担工亡赔偿责任。

如果家人的行为情有可原,那么单位的行为就十分可恨了。单位因为没有缴纳社保,所有的赔偿都要由单位自己出,工伤保险基金不参与。高某被认定工伤后,单位就想尽一切办法逃避工伤赔偿责任,可以说十分可恶。

法院在审理此案时,当然不会顾及家人的行为以及单位的行为是否有道德,只会依据法律判案。法院认为,用人单位应当根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定参加工伤保险,为职工缴纳工伤保险费,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,最终,单位被判赔偿近80万。

笔者看到这个案例,也十分唏嘘。在所有用工责任中,工伤赔偿责任可以说是最高的,如果发生大型事故,一些企业可以说会因此破产。因此,用人单位就会想尽办法逃避。但是,一个家庭,如果遇到工伤,其打击往往是毁灭性的。此时我只能说,如果用人单位不愿好好赔偿工伤患者,就打官司让他们狠狠地赔偿几十万吧。

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